Le numérique au féminin : chiffres, réalités et engagements au sein de La Fabrique

Des chiffres qui parlent d’eux-mêmes

En France, les femmes représentent moins de 30 % des emplois dans le numérique.
Cette proportion diminue encore lorsqu’on observe les métiers liés à l’infrastructure, à l’hébergement, à la cybersécurité ou au développement. Ces chiffres traduisent des déséquilibres structurels, souvent liés à l’orientation scolaire, aux stéréotypes de genre et au manque de modèles féminins visibles dans ces domaines.

Au sein de La Fabrique, cette réalité se reflète également dans les chiffres.
L’entreprise compte aujourd’hui 213 collaborateurs, dont 56 femmes, soit 26 % de femmes, un taux proche de la moyenne nationale du secteur.
La répartition varie toutefois selon les pôles :

• Le Marketing digital se distingue par une forte représentation féminine, avec 65 % de femmes, et une direction assurée par Agnès Simonnet.
• Les pôles Solutions digitales et Hébergement, aux métiers plus techniques, restent majoritairement masculins (11% de femmes au sein de l'Hébergement et 30 % pour Solutions Digitales)

Ces chiffres soulignent un enjeu clé : agir en amont, dès l’orientation, pour favoriser la mixité dans les métiers du numérique.

Témoignage : le parcours de Célia, cheffe de projets build de l'Hébergement

Pour incarner ces enjeux, le témoignage de Célia, cheffe de projets build au sein de l’agence Hébergement de La Fabrique, apporte un éclairage concret sur la réalité du terrain.

« Être une femme dans l’hébergement, quand on est si peu nombreuses, ça se ressent surtout par le fait d’être souvent la seule dans la pièce. Cette sous-représentation est encore largement liée aux idées reçues et au manque d’encouragement des femmes vers des métiers très techniques et des postes à responsabilités. »

Son parcours est le reflet d’une passion construite dans la durée. Curieuse et attirée très tôt par l’informatique et le fonctionnement des systèmes, Célia a suivi deux masters en administration et sécurité des systèmes d’information. Elle débute sa carrière comme ingénieure, avant d’évoluer vers des fonctions de responsable d’équipe support et de correspondante sécurité des systèmes d’information.
Aujourd’hui, elle pilote des projets structurants en tant que cheffe de projets.

« Être majoritairement entourée d’hommes ne me freine pas, au contraire : cela me challenge au quotidien et me pousse à me dépasser. Je me sens à ma place dans ce secteur, même si je dois parfois davantage prouver ma légitimité, et je ne compte pas m’arrêter là. »

Son message est clair : il n’existe pas de “profil type” pour réussir dans le numérique. Les compétences, la curiosité et l’envie d’apprendre priment sur les stéréotypes.

Agir dès l’orientation

Consciente que les inégalités se construisent souvent très tôt, La Fabrique a choisi d’agir à son échelle en accueillant, le temps d’une journée, un groupe de collégiennes de 3ᵉ dans le cadre d’un stage collectif dédié à la découverte des métiers du numérique.
Cette initiative, coorganisée avec l’association JOB In Real Life et l’OPCO Atlas, avait un objectif simple mais essentiel : ouvrir le champ des possibles.

Avant leur immersion, beaucoup de ces jeunes filles associaient encore le numérique à une image très réductrice : celle du développeur isolé, dans un univers technique et peu accessible. Certaines pensaient même que ces métiers étaient « faits pour les hommes », ou que les femmes étaient naturellement destinées à d’autres secteurs comme la santé ou la petite enfance.
Au fil des échanges, des présentations métiers et des rencontres avec les équipes, leur regard a commencé à évoluer. Elles ont découvert la diversité des métiers, des parcours et des compétences nécessaires dans le numérique, mais aussi des femmes professionnelles, engagées et légitimes, à l’image de Célia.

Faire évoluer les représentations, durablement

À travers ses actions et les parcours de ses collaboratrices, La Fabrique souhaite contribuer à faire évoluer les représentations du numérique.
La mixité n’est pas seulement un enjeu d’égalité : elle est aussi un levier de performance, d’innovation et de richesse collective.
En donnant la parole à des femmes du secteur et en accueillant les talents de demain dès le collège, La Fabrique affirme une conviction forte : les femmes ont toute leur place dans le numérique, aujourd’hui comme demain.